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In diesem blogbeitrag zeigen wir dir die präsentation.
Praesentation einer ausbildungssituation beispiel. Für ihre praktische aevo prüfung sollten sie ein konzept erstellen. Das bedeutet ganz konkret dass hier nicht die auszubildenden angesprochen werden sondern eine andere zielgruppe. Es ist auch möglich ein komplettes groblernziel aus dem ausbildungsrahmenplan in der präsentation zu bearbeiten.
Die vermittlung von lerninhalten mit abschließender. Bei einer präsentation kann das feinlernziel mehrere aspekte enthalten. Im zweiten teil ist ein 15minütiges fachgespräch vorgesehen.
In unserem beispiel die geschäftsleitung. Bei der präsentation innerhalb der ausbilderprüfung geht es dagegen um zwei anforderungen die für die ausbilder neu sind nämlich. Alle denkbaren aspekte einer ausbildungssituation.
Kurzum die praktische prüfung dauert insgesamt höchstens 30 minuten. Im 4 der aevo ist von der präsentation die rede. Im video unten haben wir uns für die präsentation einer ausbildungssituation entschieden.
Es geht hier also nicht um eine vorführung wie z b. Das konzept ist ihre grundlage für die präsentation der von ihnen gewählten ausbildungssituation oder für die durchführung derselben. Beispiele komplette präsentationen fachwirt für büro projektorganisation fachwirt für einkauf fachwirt für güterverkehr logistik fachwirt im gesundheits sozialwesen fachwirt für logistiksysteme handelsfachwirt immobilienfachwirt industriefachwirt.
In der unterweisung geht es lediglich darum einen berufs fachlichen inhalt pädagogisch gut zu vermitteln. Wenn du dich für die präsentation einer berufstypischen ausbildungssituation entscheidest bedeutet das für dich dass deine zielgruppe nicht auszubildende sind sondern bspw. Die geschäftsleitung kollegen ausbildungsbeauftragte.
Auf jeden fall erarbeiten sie sich mit dem konzept alle informationen die sie für die prüfung benötigen sogar für das fachgespräch.
Source : pinterest.com
